Beratungsansätze

Neue Wege zu beschreiten hat Tradition. Alle Aspekte meiner Tätigkeit beruhen auf dem intakten Gleichgewicht zwischen meinen Leitmotiven:

• Verbindlichkeit:

Nicht nur meine Zusagen gelten als verbindlich. Ich suche auch Verbindlichkeit durch Messbarkeit bei meinen Lösungsansätzen.

• Objektivität:

Ich bin nur Ihnen und mir verantworlich. Bei Interessenskonflikten werde ich rechtzeitig hinweisen.

• Kompetenz:

Ich berate nur in Feldern, in welchen ich nachweislich Kompetenz besitze oder erlangt habe. Sie erhalten immer den besten Berater für Ihre Aufgabenstellungen.

•  Vertraulichkeit:

Keine der im Beratungsprozess erworbenen Kenntnisse und Informationen gelangen an Dritte.

• Zielorientierung:

Zielarbeit steht zu Beginn jedes Arbeitsprozesses. Wir wissen gemeinsam im vorhinein, woran wir arbeiten.

• Faktor Mensch:

Einbindung betroffener Mitarbeiter in den Veränderungsprozess, Berücksichtigung des Faktors Mensch bei allen Entscheidungsfindungen, Einsatz pädagogischer und methodischer Werkzeuge bei Umsetzungsprozessen, Konfliktbegleitungs- und Konfliktlösungskompetenz als Mediator